Título |
Team effectiveness over time and contexts |
Objectivo |
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Breve resumo |
O projecto visa estudar as equipas ao longo do tempo e em diversos contextos, analisando quando e quais as variáveis quer de composição quer ao nível dos processos das equipas se tornam críticos para o desempenho ao longo do tempo. Do nosso ponto de vista, uma abordagem temporal no estudo da eficácia das equipas de trabalho pode conduzir a desenvolvimentos teóricos importantes assim como novas possibilidade de intervenção no contexto organizacional (Roe, 2008). O primeiro objectivo do projecto consiste em analisar a influência da diversidade temporal (diversidade na forma como os membros da equipa lidam com o tempo) e a estabilidade desta influência nos processos e desempenho das equipas de trabalho. O estudo irá focar-se na forma como os padrões de diversidade temporal das equipas influenciam os processos e o desempenho em diferentes etapas da realização das tarefas. A hipótese é que a diversidade das equipas é um aspecto dinâmico da sua estrutura, para o qual contribuem múltiplos atributos. Neste sentido, o impacto da diversidade nos processos e desempenho das equipas de trabalho deve ser visto como o impacto da conjugação de múltiplos atributos que se tornam relevantes na dinâmica das equipas ao longo do tempo (Passos & Caetano, 2005). O segundo objectivo consiste em investigar quais e quando os processos de equipa se tornam críticos para o desempenho ao longo do tempo, adoptando um abordagem multi-nível. Tendo por base a ideia que o desempenho das equipas consiste numa sequência de episódios, vamos procurar investigar a relação entre a qualidade dos estados interpessoais e dos processos de equipa (confiança e conflito intragrupal) no desempenho ao longo do tempo. É ainda nosso objectivo explorar a influência dos processos ao nível da equipa na percepção de confiança e de conflito intragrupal dos membros da equipa. Colocamos a hipótese de um efeito entre-níveis (cross-level effect), de tal forma que a confiança e os conflitos ao nível da equipa influenciam as percepções dos membros, que por sua vez influencia o desempenho da equipa num episódio subsequente. Por fim, o último objectivo consiste em analisar o desempenho das equipas de trabalho como uma variável dinâmica, investigando os determinantes das diferenças de trajectórias de desempenho entre-equipas. Com base na literatura sobre o desempenho individual, vamos testar em que medida as variações do desempenho das equipas podem ser atribuídos a variações sistemáticas versus aleatórias e explorar em que medida as diferenças entre trajectórias de desempenho podem ser explicadas por variáveis da composição das equipas. Do nosso ponto de vista este projecto tem importantes implicações quer teóricas quer práticas. Teoricamente, este projecto desafia dos modelos lineares segundo os quais o funcionamento e o desempenho são entendidos numa perspectiva sincrónica. Do ponto de vista prático, as organizações estão cada vez mais a adoptar uma estrutura interna que tem por base as equipas de trabalho no sentido de garantir respostas mais rápidas e flexíveis às exigências externas. |
Data início |
2010-03-01 |
Data de fim |
2013-08-31 |
Local |
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Número de participantes |
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Impacto local |
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Impacto regional |
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Impacto nacional |
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Observações |
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Coordenador de projeto |
Ana Passos |
Instituições |
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Resultados |
Links associados ao registo: | Ficheiros associados ao registo: |
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Entidade |
BRU-IUL: Business Research Unit
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